برنامه ریزی استراتژیک، تاریخچه، مفروضات و میزان تاثیر آن بر عملکرد سازمانی
نویسندگان
چکیده مقاله:
آغاز برنامهریزی استراتژیک را، با فرض بنیادی‌اش مبنی بر اینکه «استراتژی می‌بایست الزاما از طریق یک فرآیند منطقیِ ساختاریافته و گام‌به‌گام بدست آید»، باید به دهۀ 60 میلادی در ایالات متحده نسبت داد. در این مقاله برآنیم تا بر اساس کتاب بسیار پرارجاع «ظهور و سقوط برنامهریزی استراتژیک» نوشتۀ هنری مینتزبرگ، مهمترین منتقد برنامهریزی استراتژیک، ابتدا به مروری بر تاریخچۀ شکل‌گیری این نهلۀ فکری پرداخته، سپس فرضیات بنیادین آن را مورد بررسی قرار دهیم. سپس در ادامه، بر اساس جستجوی‌مان در مطالعاتی که به بررسی میزان تأثیر برنامهریزی استراتژیک بر عملکرد سازمانها پرداخته‌اند نشان خواهیم داد که آیا این نهلۀ فکری، تاکنون توانسته است تأثیری قابل توجه، آن‌گونه که خود ادعا می‌کند، بر روی ارتقای عملکرد سازمانها و دستیابی آن‌ها به استراتژی‌های تحول آفرین داشته باشد یا خیر.
منابع مشابه
بررسی تأثیر برنامه ریزی استراتژیک کارآفرینانه بر عملکرد سازمانی صنایع غذایی شهرستان شیراز از دیدگاه مدیران
در محیط رقابتی امروز، سازمانها با چالشهای زیادی رو به رو هستند. میزان تغییر در محصولات جدید، فناوریها و تـغییر در تـرجیحات مصـرفکـنندگان بـه شدت افزایش یافته است. بقا در چنین محیطهایی تنها از طریق بهدست آوردن عملکرد سازمانی برتر امکانپذیر است که لازمه آن توجه به عوامل مؤثر بر عملکرد سازمانی است. یکی از عوامل مؤثر بر عملکرد سازمانی، برنامهریزی استراتژیک کارآفرینانه است. هدف این مقاله برر...
متن کاملمروری بر مدلهای برنامه ریزی استراتژیک
امروزه سازمان ها با محیطی متلاطم و ناآرام روبرو هستند. تهدیدهای محیطی از هر سو حیات و بقای سازمان ها را تهدید می کند. سازمان ها باید جایگاه فعلی خود را شناخته، نقاط قوت و ضعف خود را دقیقاً تحلیل کرده و با تکیه بر قوت ها از فرصت های محیطی استفاده کرده و خود را برای بر خورد با تهدیدها آماده کنند. این مهم در قالب برنامه ریزی استراتژیک امکان پذیر است. در چارچوب برنامه ریزی استراتژیک سازمان توانمندی ...
متن کاملبررسی تأثیر برنامه ریزی استراتژیک کارآفرینانه بر عملکرد سازمانی صنایع غذایی شهرستان شیراز از دیدگاه مدیران
در محیط رقابتی امروز، سازمانها با چالشهای زیادی رو به رو هستند. میزان تغییر در محصولات جدید، فناوریها و تـغییر در تـرجیحات مصـرفکـنندگان بـه شدت افزایش یافته است. بقا در چنین محیطهایی تنها از طریق بهدست آوردن عملکرد سازمانی برتر امکانپذیر است که لازمه آن توجه به عوامل مؤثر بر عملکرد سازمانی است. یکی از عوامل مؤثر بر عملکرد سازمانی، برنامهریزی استراتژیک کارآفرینانه است. هدف این مقاله برر...
متن کاملبرنامه ریزی استراتژیک برای منابع استراتژیک ( نیروی انسانی )
در سالهای اخیر ، برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی به عنوان ابزاری که بطور مستقیم ، اهداف وبرنامه های منابع انسانی متصل می کند ، مورد توجه شایانی قرار گرفته است . تغییرات حکومتی ، اقتصادی ، اجتماعی ، جمعیتی در طول دهه 1970 به عنوان انگیزه و عزم اصلی برای این علائق فزاینده معرفی شده اند . طرفداران برنامه ریزی منابع انسانی در سازمانها ، می تواند نقش مهمی در بهره وری مؤثر و مطلوب منابع انسانی داش...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
عنوان ژورنال
دوره 06 شماره 1
صفحات 31- 44
تاریخ انتشار 2016-04-20
با دنبال کردن یک ژورنال هنگامی که شماره جدید این ژورنال منتشر می شود به شما از طریق ایمیل اطلاع داده می شود.
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023